By: admin On: August 06, 2020 In: Uncategorized Comments: 0

Der Tarifvertrag ist ein Vertrag, der für ein bestimmtes Unternehmen oder eine Unternehmensgruppe gilt und zwischen Vertretern der Arbeitgeber und der Arbeitnehmer geschlossen wird. Diese befristeten Bestimmungen verhindern, dass Das Derzeit nicht unter einen Tarifvertrag fallende Personal automatisch unter einen Tarifvertrag fällt, der ursprünglich für die andere Kategorie von Bediensteten gilt. Daher wird ein Tarifvertrag, der für eine Kategorie von Bediensteten gilt, nicht automatisch auf eine andere Kategorie angewendet. Es gilt nur der Tarifvertrag, der dem Haupttätigkeitsbereich des Arbeitgebers entspricht, auch wenn der Arbeitgeber mehrere verschiedene Tätigkeiten ausübt. Der Tarifvertrag kann besondere Regeln für die Positionen enthalten, die einen großen Teil der Management- und Unterstützungstätigkeiten mit sich bringen, die nicht unmittelbar mit der Ausübung der Haupttätigkeit des Unternehmens verbunden sind. Im Tarifvertrag muss klar stehen, welches Personal in seinen Anwendungsbereich fällt und welche ausgeschlossen sind. Sie geben Ihr Bestes an Ihrem Arbeitsplatz und an Ihre Familie, jeden Tag. Wir sind in diese Verhandlungen gegangen, um ein zentrales Abkommen zu erzielen, das dies anerkennt und unterstützt – und wir haben Ergebnisse erzielt. Sofern im Tarifvertrag nichts anderes vorgesehen ist, sind die Geschäftsleitung nicht von den für das Personal geltendgemachten Arbeits- und Lohnbedingungen betroffen.

Der von der Aufsichtsbehörde für Arbeit und Bergbau (Inspection du travail et des mines – ITM) hinterlegte und akzeptierte Tarifvertrag tritt am folgenden Tag in Kraft. Vor der Verabschiedung des einheitlichen Statuts (statut einzigartig) für Arbeitnehmer im Jahr 2008 wurden Tarifverträge für Arbeiter und Arbeitnehmer getrennt ausgehandelt. Der Grundsatz der Einheit von Tarifverträgen gilt fortan für neue Tarifverträge. Der Tarifvertrag ergänzt die Vorschriften des Arbeitsrechts entsprechend den Bedürfnissen und Besonderheiten der einzelnen Wirtschaftszweige, insbesondere im Hinblick auf die Organisation (Fabriken, die einen 24-Stunden-Betrieb, Büroarbeit mit fester Arbeitszeit, Arbeitnehmer im Freizeitbetrieb, die an arbeitsfreien Tagen arbeiten usw.) und Arbeitszwänge (Nachtarbeit usw.) erfordern. “Dieser Arbeitsvertrag unterliegt dem Arbeitsrecht und den Bestimmungen des für das Unternehmen geltenden Tarifvertrags (siehe Anhang).” Beamte sollen Arbeitsverträge haben, genau wie Arbeitnehmer in der Privatwirtschaft. Sie werden nicht mehr formell in ihre Ämter berufen. Tarifverträge werden die gesetzlichen Statusbestimmungen ersetzen. Beamte werden künftig unter das private Arbeitsrecht fallen, einschließlich der Regeln für die Beendigung des Arbeitsverhältnisses. Das bedeutet, dass Beamte im Streitfall oder bei einer Entlassung keinen Einwand mehr bei ihrem Arbeitgeber oder einen Überprüfungsantrag beim Verwaltungsgericht einreichen können.

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